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招商证券：股东资源丰富，管理机制灵活，管理层实力强，创新能力强，业务链条宽广，前瞻性布局机构业务生态。逻辑二：治理机制及业务特色明显的错位竞争者。长江证券：混合所有制之新秀，掘力改革之先锋，央企实力+民企活力+地方动力助力新发展。国元证券：安徽省区域性券商，积极探索激励机制，实施完成员工持股计划，借助股东及当地资源发展。

责任编辑：陈永乐导语：《纽约时报》本周刊文称，在特斯拉位于加州弗雷蒙的工厂里，非洲裔美国员工报告了许多种族歧视问题，包括来自同事的威胁、羞辱和晋升障碍。然而特斯拉回应称，工厂里并不存在“常态化的偏见”。以下为文章全文：欧文·迪亚兹（Owen Diaz）在特斯拉工厂的厕所里见过纳粹标志，但他试图忽略这里的种族主义。

美国：激励机制发展成熟，激励手段灵活多样激励手段主要可以分为长期激励和短期激励两种方式。短期激励主要是薪酬激励，包括基本工资、奖金激励等，长期激励主要通过是股权激励和合伙人制度。大部分公司都建立了较为完善的短期激励机制，但美国券商也非常注重长期激励机制的建立。

CDF：您如何看待中国建设生态文明的政策？斯特恩：这是中共十九大发出的非常明确和强烈的信号。它标志着中国的优先事项发生了决定性的变化。当然，我们知道中国一直在讨论这些问题，中国正在改变投资，中国一直在削减煤炭。在中国，煤炭的使用量已经不再增长，可能很快会开始下降。

“早期宇宙中的气体也许仅由氢和氦构成，因为这是宇宙大爆炸产生的唯一两种元素，其它元素都是在恒星内部形成的。如果当时尚未形成恒星，就不会有其它元素。早期宇宙的这一化学构成，再加上气体的运动（或缺少运动），也许激发了早期宇宙中黑洞的诞生。”成长

坐落于广州科学城的华南新材料创新园是目前国内最大、最专业的新材料专业孵化园区，投资额10亿元人民币，占地160亩，总建筑面积22万㎡。目前已经吸引了518家企业入驻，形成以新材料、生物医药、电子信息及高端装备制造四大行业为主的高科技企业聚集区，其中生物医药企业63家。