xxx33448899@gmail.com

※A股投资者的前浪中浪后浪2019年以来的市场，北上有一点“先知先觉”的特征，因此每一轮周期都是北上资金先加仓，这时融资资金和ETF可能还是流出的，这样市场处在缓涨或者一个偏震荡的状态，随着融资余额加入，形成共振之后，市场就开始加速。当ETF开始加速流入的时候，行情可能已经到了后期了。

青岛海尔集团的家电生产线。新华社资料图作为专注于中国相关资产及人民币产品的离岸交易平台，中欧所对青岛海尔的到来表示欢迎。中欧所联席首席执行官陈晗表示，随着青岛海尔在 D 股上市，中国将在欧洲开创中国 “ 新离岸蓝筹市场 ”。即将亮相的首只 D 股也受到国际市场高度关注。德意志银行担任了此次发行的独家全球协调人和联席账簿管理人。联席账簿管理人、联席牵头经办人名单中，还包括了瑞银、摩根大通等多家知名投行和金融机构。

央行同日发布的城镇储户问卷调查报告显示，四季度，倾向于“更多消费”的居民占 28.6%，比上季上升2.6个百分点；倾向于“更多储蓄”的居民占44.1%，比上季回落0.2个百分点；倾向于“更多投资”的居民占27.3%，比上季回落2.4个百分点。

券商中国记者尝试通过多个指标的对比，呈现出每家的待遇情况。4险企代理人占行业一半多，增员速度下降代理人队伍数量上，每家险企都公布了对应的数据，2017年末（太保寿险公布的是月均人力）合计为418.6万人，占到全行业（807万人）的一半以上；同比合计增加约60万人，平均增长幅度为16.7%。

当然前面所讲所有这些新的管理和新的技术，对于企业来说永远不是它有多新或者多快，一定要基于企业自身的业务需求，你是基于业务保存和增长需求，识别关键问题以后，再决定对于这些东西是什么时候用，用到什么程度和用哪些模块。所以简单总结一下，刚才所谈这些案例能够让我们非常清晰看到这样一条路，从精益化向数字化迈进过程当中，实际上本身就是管理细化和提升一条路；也是向数字化条件逐步匹配一条路；当然也是从精益化走向数字化正确的一条路。用八个字对智能管理实现路径做一个总结“精益为基，智能引领”。

四大险企的人均薪酬变化较大，其中一个突出变化是，新华保险的职工平均薪酬飙涨了四成，达到人均26.06万元，一举跃升到四大险企之首，比人均最低的太保要高出8.7万元。而在2016年，新华保险的人均薪酬仅排在第三位。2016年，国寿以20.47万元居首，其次为平安的19.68万元，然后才是新华的18.48万元、太保的16.66万元。