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在互联网行业，阿里巴巴的财报业绩应该算是最受投资者关注的，当然最主要是因为阿里巴巴算是全球范围内难得保持50%的同比增速的科技企业。根据这次的新财报业绩来看，阿里巴巴还是再次证明了自身在电商领域的强劲实力。对于阿里巴巴来说发展到现在的庞大体量，一方面不仅投资者对它的期待值会提高，另一方面也会让阿里面临更大的营收压力，未来如何继续保持高增长对它也是很大的考验。美股研究社通过解读阿里巴巴的这份新财报，从它的业务发展角度来分析阿里巴巴在未来面临的挑战跟机遇。

国内经济：盈利领先指标更重要，关注PMI、社融、投资数据趋势8月多项经济数据回落，显示国内经济下行压力仍然较大。在此背景下，9月17日MLF续作但并未下调利率，降息预期落空导致当天股市下跌。我们认为PMI、社融、投资等盈利领先指标对市场的影响比工业增加值等同步或滞后指标更显著。维持我们对A股整体盈利增速三季度或将企稳的判断：8月社融总量及结构边际改善，9月全面降准+专项债加快发行+1年期LPR利率再度下调，后续宏观流动性大概率边际改善；地产拿地融资受限但施工面积增速较稳+专项债加快发行+制造业补库及资本开支的意愿和能力或逐步改善，整体投资端数据大概率较稳，重点关注9月底PMI数据。

记者获得的一份诺安基金内部文件显示，8月12日，诺安基金子公司诺安资产前高管任远上任诺安基金战略客户部副总经理，而此前的总裁助理、客户战略部副总赵鸿宾不再任职，同时上任的还有网络金融部新任副总监郭婧和华北营销中心经理杨晓杰。据一位接近诺安基金的银行人士向经济观察报记者称，刚刚上任的任远与赵玲华为直系亲属，并质疑这种安排是否妥当。

（二十一）进一步加强领导班子和人才队伍建设。坚持党管干部原则，坚持好干部标准，建设高素质领导班子。按照对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的要求，选优配强国有金融机构一把手，认真落实“一岗双责”。把党委（党组）领导与董事会依法选聘管理层、管理层依法行使用人权有机结合起来，加大市场化选聘力度。健全领导班子考核制度。培养德才兼备的优秀管理人员，造就兼具经济金融理论与实践经验的复合型人才。制定金融高端人才计划，重视从一线发现人才，精准引进海外高层次人才，加快建立健全国有金融机构集聚人才的体制机制。

20日晚，大连斑海豹国家级自然保护区管理局副局长史晓明告诉澎湃新闻（www.thepaper.cn），此次救助的斑海豹，凡是符合放生条件的，将全部放归大海。放归活动将根据它们的恢复情况分批举行，计划定在3-5月。“大连发布”消息显示，大连市公安局成立专案组全力侦破此案。警方表示，对此类案件将逢线索必查，一查到底，绝不姑息。对于猎捕、运输、饲养、贩卖等全链条的违法犯罪行为予以坚决打击，决不放过任何一个违法犯罪分子。

（十二）严格国有金融资本经营绩效考核制度。通过界定功能、划分类别，分行业明确差异化考核目标，实行分类定责、分类考核，提高考核的科学性、有效性，综合反映国有金融机构资产营运水平和社会贡献，推动金融机构加强经营管理，促进金融机构健康发展，有效服务国家战略。加强绩效考核结果运用，建立考核结果与企业负责人履职尽责情况、员工薪酬水平的奖惩联动机制。